岗位职责:
1、了解国家薪资、福利政策;
2、起草员工定级方案,参与年度调薪、晋升工作,提出可行性建议;
3、根据公司业务发展需要,适时提出薪酬体系调整方案,保持合理性和适用性;
4、制作公司每月工资报表,按时提交财务部发放工资;
5、薪酬数据统计及分析等工作,按时完成人工成本、人工费用分析报告;
6、及时解答员工关于薪酬问题的咨询;
7、不定期调查市场薪酬标准,为薪酬制度提供数据参考;
8、完成领导交办的其他工作事务。
任职资格:
1、大专以上学历,人力资源、统计学、金融等相关专业;
2、2年以上薪酬工作经验,熟知薪酬核算及薪酬福利管理流程;
3、熟悉国家及地方薪酬相关法律法规,具备敏锐的市场观察能力,能快速掌握市场、地区、行业的薪酬福利变化并采取相应的应对措施;
4、对数字敏感,具备良好的薪酬数据分析能力;
5、做事认真负责、性格沉稳,具有良好的沟通协调能力。
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