岗位职责：

1、执行人力资源日常性事务工作，辅助部门经理执行人力资源部目标规划；

3、负责搭建绩效体系、并拟定相关方案和实施

4、负责搭建培训体系、制定培训计划、负责相关培训的执行与监督；

5、其他突发事件处理和领导交办的工作

任职要求：

1、大专以上学历，三年以上人力资源管理工作相关经验；

2、了解人力资源管理各项实务的操作流程，并能实际操作运用；

3、工作细心，责任心强，良好的沟通、协调能力，有团队协作精神；

4、熟练使用相关办公软件；

5、丰富的人力资源相关知识、技能，对人力资源六大模块具有深刻的认知和工作经验