岗位职责

1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务；

2、根据公司整体招聘规划，制定高效招聘方案并组织实施、结果数据跟进；

3、开拓、建设和维护校企关系，推动校园招聘的各项工作实施；

4、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才；

5、完成领导安排的其他工作。

岗位要求：

1、3年以上的招聘经验，人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力；

3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先；

4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强；

5、数据建模与分析能力。