岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源管理与开发工作，包括人力资源规划、招聘、培训、企业文化、绩效管理、员工关系管理、考勤、薪酬福利管理等模块；
2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式，编制各项人力资源管理制度和方案；
3、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修；
4、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
5、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
6、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；
7、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业；
2、六年以上大型公司或上市企业人力资源管理岗位工作经验或五年以上人力资源经理岗位工作经验；
3、熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，熟悉电子制造企业的特性；
4、具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力；
5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
6、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力、承压能力和处理危机的应变能力；
7、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。