1、负责对业务线提供全方位的管理支撑工作和业务线负责人密切协作，扮演可信赖的业务线伙伴角色，协助业务线负责人不断提升团队绩效；

2、深入了解所负责部门业务与人员发展状况，协助业务线负责人管理组织架构调整、人员配置规划和人员编制预算；

3、开拓及维护招聘渠道，负责所辖业务结及区域的招聘工作，定期进行中高层岗位的人才储备及关系维护；

4、提升业务线管理人员的人力资源管理能力，关注关键人才培养与保留，确保持续的沟通与反馈；

5、协助公司管理层进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地；

6、实施日常员工沟通及关系维护，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导，并将问题进行反馈和处理；

任职资格：

1、 统招本科及以上学历；

2、 5年以上HR工作经验， 3年以上大中型电子制造业招聘实战经验；

3、 熟悉HR各模块，擅长研发、营销类岗位招聘；

4、 具有较强的沟通影响力、统筹策划能力、执行力和独立工作能力；

5、 能接受高强度的工作，抗压性好，工作态度积极乐观、认真严谨；

6、 具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性，能够承担多角色多任务的工作；