工作职责:
1、根据业务需求完成招聘任务,包括招聘信息发布、简历甄别、意向沟通、面试邀约、结果跟进、背景调查等招聘环节的跟进;
2、负责对接部门的员工关系管理,处理员工申诉与投诉,劳资纠纷等;
3、负责入离职、内部调动等员工动态管理;
4、协助各类员工关怀活动的组织与开展;
5、推动业务实践过程中各项流程的优化;
6、配合完成HR其他项目性工作。
任职要求;
1、大专以上学历,3年以上人力资源相关从业经验,有招聘及员工关系管理经验优先;
2、熟悉招聘各环节实施要点,熟悉人才甄选方法及测评工具;
3、熟悉人力资源管理知识,以及相关法律、法规和政策;
4、具备较强的沟通能力及解决问题的能力,良好的应变能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
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