岗位职责:
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。
2、负责完善公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序等,并负责组织实施。
3、筹备组织员工绩效考核制度、开展工作并负责审查各项考核、反馈结果。
4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
6、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。
7、制订人力资源部专业培训计划并保证培训计划顺利开展、实施、考核。
8、创建优秀企业文化,打造组织核心竞争力。
9、加强与公司外同行之间的联系,代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
10、完成总经理及董事长临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、本科及以上学历,男女不限,形象气质佳,十年以上相关工作经验,人力资源、管理或相关专业;
2、建筑行业、房地产行业等管理经验,同岗位五年以上企业岗位经验;
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训经验;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验;
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
7、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力;
9、了解相关政策和法律法规,能够不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。
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