岗位职责:
1.根据公司发展规划分析统计用人部门招聘需求制定招聘计划,负责职员类岗位招聘;
2.简历筛选、预约面试、组织面试、录用跟进,利用各种渠道为公司引进合适人才;
3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
大专以上学历,五年以上大中型企业专职招聘经验;
熟悉各种招聘渠道,有海外市场、研发、新能源行业等岗位招聘经验与资源;
熟练运用常用招聘面试技巧,沟通表达能力强、责任心强;
有猎头工作经验、英语流利者优先。
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