岗位职责： 

1.根据公司发展规划分析统计用人部门招聘需求制定招聘计划，负责职员类岗位招聘；

2.简历筛选、预约面试、组织面试、录用跟进，利用各种渠道为公司引进合适人才；

3. 利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
4. 执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求：

1. 大专以上学历，五年以上大中型企业专职招聘经验；

2. 熟悉各种招聘渠道，有海外市场、研发、新能源行业等岗位招聘经验与资源；

3. 熟练运用常用招聘面试技巧，沟通表达能力强、责任心强；

4. 有猎头工作经验、英语流利者优先。