岗位职责:
1、根据组织架构及人力资源规划制定招聘计划,建立优化招聘渠道,制定招聘预算;
2、完成子公司招聘团队的组建以及分公司营销管理团队的组建;
3、制定培训计划,完成新员工入职培训及老员工的提升培训。
岗位要求:
1、本科以上学历,人力资源专业;
2、五年以上本岗位工作经验,精通招聘渠道及测评工具;
3、一年以上全国连锁企业招聘项目者优先。
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