1、根据公司考核制度协助制定各部门考核指标
2、每月收集、整理绩效考核数据,统计并计算各部门绩效考核分数
3、对考核结果进行整理,反馈各部门考核结果,经确认后存档
4、建立人员考核管理信息库,维护信息系统数据
5、受理员工的绩效申诉,咨询、协助部门经理解决绩效方面的争议
6、文字功底强,善于输出文案
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