岗位职责：

1、优化、完善人力资源部管理制度、作业指导书、流程并监督实施

2、进行部门例会的组织和重要事项的组织、协调、督办、落实

3、根据公司的发展规划，制定人才发展计划，推动公司人才培养工作
5、完善员工绩效考核管理办法，督办各分公司管理干部对所辖人员的考核评价
6、负责组织公司企业文化建设和活动，增强公司的凝聚力
7、完成领导交办的其他工作

岗位要求：

1、5年以上人力资源的相关工作，至少2年以上人事管理工作经验。

2、熟悉人力资源管理六大模块，了解企业关于合同管理、用人机制、绩效考核、培训等方面的法律法规及政策

3、具有较强的沟通协调能力、执行力强。

薪资福利：

1、薪酬---行业内极富竞争力的标准：工资+年终奖金；

2、福利---完善、人性化的福利制度：

（1）通讯费+交通费+过节费+五险一金；

（2）关爱员工，提供员工子女助学基金；

（3）每年一次体检；

（4）外派满一年可享受2000元个人生活物资购置费；

（5）上岗前提供完善的专业的带薪培训，并支持员工自我增值等相关资助；

（6）入职公司满三年，主管级别可获5000元现金奖励、经理级别可获10000元现金奖励；

（7）职员服务满三年，从第四年起可给其父母任何一方每月固定发放500元服务奖；

（8）优秀干部可获年度国外参观学习或深造机会等福利。

工作时间：周末双休，早上9:00-17:30 中午休息12：30-13:30