任职资格：
1、负责公司人才招聘，能独立完成相关岗位招聘任务；
2、开拓、维护各类招聘渠道，完善各种人力资源招聘渠道并合理运用；
3、根据各部门的用人需求，合理执行招聘工作；
4、根据招聘需求进行简历筛选、安排候选人面试、offer发放等；
5、分析招聘结果，优化招聘流程、制度、进行分析、总结及修改。
岗位职责：
1、专科以上学历，人力资源管理、经济管理及相关专业优先；
2、3年以上招聘相关经验，有互联网相关招聘经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道和招聘流程，具备职位分析能力；
4、良好服务意识和抗压性，形象及沟通能力良好；
5、善于总结学习，能发现问题，总结经验，优化工作。