岗位职责:
1、负责分析公司各部门培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并组织实施;
2、根据公司培训要求,设计培训方案、开发培训课程并组织实施培训工作;
3、建设公司培训体系,完善培训制度,健全课程体系,编制培训教材;
4、拓展培训渠道和资源,发掘内部培训资源,建设内部培训讲师队伍,甄选评估外部培训机构,协调组织外部培训;
5、制定培训费用计划,控制培训成本,开展培训效果评估工作,提高培训效率。
6、协助人资经理负责部门工作
任职要求:
1、男女不限 有2年以上主管工作经验
2、对人力资源六大模块有独到的见解
3、性格开朗、文笔佳
4、有很强的亲和力、品格良好、忠实、敬业、无不良嗜好!
薪资面议!!!
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