工作职责:
1、理解公司发展战略、人力资源政策及流程体系,并负责所对接业务部门(领域)的人力资源政策及流程体系的执行与落地;
2、深入了解所对接业务部门(领域)及其人才发展状况,负责所对接业务部门(领域)的人力资源进行合理有效配置,对人才队伍进行有效运营,并明确人才发展及需求规划,保障业务发展对人才的需求;
3、及时发现及关注业务发展中的HR需求与痛点,为业务部门(领域)提供HR解决方案,并推动方案执行落地;
4、带领部门助理,组织贯彻公司在公司战略、公司文化、人才培养、绩效体系等方面的运营工作,打造有激情、有活力的组织氛围;
5、定期向所对接业务部门(领域)负责人及HR负责人汇报人力资源运营情况。
任职资格:
1、全日制本科以上学历;
2、3年以上中大型企业人力资源工作经验,有HRBP工作经验,或者至少在两个以上HR模块有深入的工作经验;
3、IT互联网行业工作背景,熟悉IT互联网行业人才市场状况;
4、具体有较好亲和力,态度积极端正、善于沟通,较强的责任感和服务意识及抗压能力;
5、英文听说读写优秀。
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