岗位职责：
1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、根据公司的战略要求和人力资源的规划，搭建并完善招聘体系；
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
5、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6、负责应聘人员的面试及测评；

7、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
8、 搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；
9、 跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加入公司；
10、完成上级领导交办的其它事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，2年及以上招聘模块实务经验；
2、熟悉各种招聘渠道，善于整合资源，较好的洞察及辨析能力；
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力；
4、积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力。