工作职责:
负责招聘渠道的拓展、开展员工具体招聘工作、人才库的维护
负责组织部门的整体面试流程
参与负责校园招聘项目
协助经理进行招聘工作规划、体系流程完善等
任职资格:
3年以上招聘工作经验,并对招聘工作有浓厚兴趣者
良好的沟通表达协调能力、亲和力、责任心强、细心、稳重
有扎实的人力资源理论基础,良好的职业道德素质和职业敏感度
有IT企业招聘经验者优先
有人力资源管理相关证书者优先
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