工作职责：

1、制定自动化测试规范及流程；

2、引入及设计适用的自动化测试框架；

3、自动化测试方案的设计及编写，并指导其他小组成员实施自动化测试方案；

4、自动化测试需求分析，自动化测试案例的设计及审核；

5、指导其他小组成员自动化代码实现；

6、自动化测试结果分析及报告审核；

7、评估项目自动化测试能效，组织改进测试框架；

8、培训自动化小组成员。

职位要求：

1、大专及以上学历，3年以上自动化测试经验，有1个以上大型项目自动化测试组织实施经验；

2、掌握测试流程，优秀的测试需求分析能力，能编写测试方案、测试用例、测试报告，能独立组织完成自动化测试；

3、掌握自动化测试工具jmeter、selenium、loadrunner、Appium其中一种，能独立开发测试脚本，优秀的问题定位分析能力，良好的问题解决能力；

4、掌握sql语言，熟练掌握ORACLE、MYSQL操作，熟悉数据库基本参数配置，具备优秀的开发能力（JAVA、python、C++中一种）；

5、掌握linux、Unix常用操作命令，具有简单shell编程能力，能独立搭建自动化测试环境，熟悉网络、安全及相关知识；

6、学习能力强，工作积极主动，认真细心，责任心强，能在较大压力的工作环境下工作，具有良好的沟通协调能力、执行力、判断力和团队合作精神。

上班时间：周一至周五，五天制；9:00—12:30   14：00—18:30

员工福利： 
   一、加大工龄在薪酬中的比重，技术类岗位工作满1年工龄津贴1000元，满2年工龄津贴2500元，满3年工龄津贴5000元，满4年工龄津贴8000元，满5年以上工龄津贴10000元。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   二、实行终身养老机制，凡在公司技术类岗位工作满10年以上且在本公司退休的员工，自退休日起享受公司每月5000元的退休津贴，直至终老。服务类岗位按技术类工作岗位工龄津贴标准的五分之二执行。
   三、实行年终奖金和分红制度，每年终公司提供年终奖金。另外，凡在公司工作满5年以上，按不同岗位和级别在高级管理层、技术骨干层以及普通员工层给予分红，每年的分红标准在下一年度3月公布。
   四、实行员工福利分房制度，凡在公司工作满5年以上，表现优秀或贡献突出者，公司提供福利房。
   五、实行研发项目奖励制度，薪资结构中增大项目/课题津贴的比例，根据不同的项目以及在项目中所担负的岗位和作用享受津贴，同时针对每个项目/课题进行市场评估，评估所需的项目/课题研发费用扣除研发成本后剩余部分按一定比例奖励到所研发团队。
   六、实行特殊科室、岗位或人才津贴制度，凡是科室、岗位或人才有突出贡献的，公司采取不限形式和方式提供津贴补助。
   公司将在员工福利保障及激励上不断推出更多的有利于公司员工发展和稳定的福利保障计划以及持续收益计划，确保公司持续稳定发展。