【岗位职责】
1、根据不同业务需求，分析业务场景，提供有效的薪酬福利解决方案并实施落地，激励和保留核心关键人才；
2、参与市场薪酬调研，提供薪酬竞争力分析报告，设计并组织实施年度薪酬调整；

3、负责公司人工成本预算及分析，跟进预算执行及调整；

4、组织公司绩效考核工作的实施，对考核结果进行全面监控，定期分析绩效管理体系状况，编写相关分析报告，提出绩效体系调整建议；

5、持续优化薪酬与绩效管理流程；

【任职要求】

1、本科及以上学历，具有四年及以上同岗位管理经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验；
2、曾主导或负责过薪酬、绩效项目者优先，有较高的职业素质；
3、主动性强，对人对事有自己的独立判断和见解，并主动沟通以推动或执行；
4、善于沟通协调，有较强的逻辑分析能力和项目推进能力，较强的数据分析能力；
5、良好的职业道德，保密意识强，真诚、有责任心；
6、有大型公司或互联网公司工作经验优先。