一、工作职责：

1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

2、负责监督、协调绩效管理的实施过程，辅导、参与协调、解决绩效管理过程中的问题；根据公司发展阶段以及各部门需要进行绩效管理优化；

3、组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等，并提交各部门绩效考核分析报告等；

4、负责协助开展培训管理、企业文化活动；

5、领导安排的其他工作。

二、任职资格：

1、大专及以上学历，人力资源管理类专业；

2、1年以上绩效专员工作经验；

3、优秀的组织管理、团队沟通、逻辑思维能力强，对数字敏感，善于进行数据分析，能熟练应用各种绩效管理工具。

4、具有良好的文案撰写能力，能熟练运用PPT、、EXCEL、WORD等工具软件