岗位职责： 

1、根据公司人力资源发展状况，进行公司人力资源总体规划，进行人力资源体系建设，.不断完善人力资源管理规范并贯彻执行；

2、制定年度招聘计划，指导日常招聘工作，以确保满足公司的招聘需求；

3、建立和完善员工绩效考核体系、并指导绩效的执行，审查各项考核结果，以达到人员梯队的有效建设；

4、搭建公司培训体系，组织各项培训，策划、组织、实施公司各类主题文化活动，以促进业务发展、提升终端管理水平。

5、负责劳动关系管理，受理员工投诉，并组织相关部门妥善解决，建立良好的劳务关系。

6.负责公司行政事务管理。

任职要求：

1、具有2年以上大规模企业人力资源同职管理经验；

2、熟悉现代企业人力资源规划管理模式、劳动法规及地方政策；

3、熟知招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、劳动关系等相关人事模块的实务运作；

4、有较强的亲和力、责任心、沟通、协调、组织及团队管理能力与团队合作精神。