岗位职责：
1.招聘/培训计划制定、报批与实施，招聘渠道开发、应用与维护；
2.人才测评系统建设、人才甄选组织与协调；
3.新员工入职培训与试用跟踪；
4.公司内训讲师队伍的建设与管理，内训课程开发、应用与修正完善；
5.外训机构联络、洽谈与执行组织；
6.培训档案建设指导与应用管理，公司人才库建设与维护；
7.上级安排的其他工作。
岗位要求：
1.人力资源管理相关专业专科或以上学历；
2.五年以上人力招聘、培训工作经历；
3.三年以上同等职位工作经验；
4.熟悉各类招聘渠道及各级职员任职资格；
5.精通各类人才测评方式及技巧；
6.精通企业内训体系建设与实施；
7.对人的心理有较深刻的认识与理解。