1、大专以上学历,管理类专业,有3以上大型制造业招聘管理、执行经验。
2、对中高价人力引进渠道有丰富开拓、维护经验,含网络、猎头、RPO、校园招聘等;
3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,评估培训效果,组织培训考核;
4、协助部门总监制定年度、季度和月度培训计划;
5、起草、修改和完善培训相关制度、流程,建立培训需求体系;
6、勤勉、上进、求精,有大中型电子行业招聘管理经验优先。
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