岗位职责:
1、执行并完善公司的人事制度与人力资源发展计划;
2、推动培训与开发、绩效管理、员工职业规划等方面的管理工作;
3、组织进行招聘管理工作;
4、营造良好的企业文化,并推动不断完善;
5、其他各项人力资源管理工作。
岗位要求:
1、25-35岁,本科以上学历,擅长绩效和培训模块优先;
2、3年以上人力资源管理经验;持人力资源师或培训师证书者优先
3、沟通能力佳,适应能力强,有团队协作精神。
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