岗位职责

1、制定各部门考核内容、评定方式、完成绩效考评；

2、推动绩效制度的落实、解释工作；

3、绩效考核数据和资料的收集、统计、汇总和分析；

4、负责绩效档案的管理与更新；

5、负责跟进公司的组织架构调整和人员编制；

6、协助各部门制定、完善组织架构及岗位说明书。

任职资格

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、人力资源规划、组织管理及两年以上薪资福利实务操作经验，

3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；

4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；

5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。