任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、行政管理、教育学、心理学等专业***。

2、三年以上招聘工作经验（医疗设备器械、仪表仪器类行业优先考虑）；

3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，熟悉人力资源工作流程；

4、对人才测评工具有较深认识，具备甄选人才测评工具能力，并熟练掌握多种测评工具方法；

5、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

6、全局观及一定的统筹能力，能很好的整合资源，带领团队开展招聘工作，满足各部门的招聘需求；

7、具备很强的责任感和事业心，有良好的职业道德和职业操守；

8、较高的敏感度及一定的判断能力；富有工作激情，并具有较强的感染力。

9、优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷；

10、人际关系良好，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求以及人员供给信息，分析、评估各部门的招聘需求，编制年度人员招聘与配置规划；

2、建立和完善公司招聘体系，管理招聘流程，负责招聘效果分析 ；

3、招聘开发与管理：开发、维护招聘渠道；招聘策划、招聘预算、招聘团队组建、招聘过程管理；人才库建设；

4、组织各类岗位人员的甄选，为用人部门提供录用建议；

5、测试工具的甄选与评价；面试官的辅导与评价；

6、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。

7、完成上级交办的其它工作。