岗位职责:
1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
2、根据公司的战略要求和人力资源的规划,搭建并完善招聘体系;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通;
5、 总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
6、 负责建立企业人才储备库,做好简历管理工作;
7、 搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规;
8、 跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加入公司;
9、 熟悉公司人力资源制度,熟悉国家相关法律法规;
10、完成上级领导交办的其它事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,3年以上招聘实务经验;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力,优秀沟通表达能力;
4、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力。
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