岗位要求：

    1、招聘渠道的建立、选择与管理（定期维护、更新招聘渠道信息，与招聘资源保持沟通）

    2、简历管理（定期维护、更新储备者简历者信息）

    3、面试、录用、入职管理（完成前期人员上岗的选人、用人核实、确认事宜）

    4、试用期、离职、升降调转处理（完成中后期的育人、留人核实、确认事宜） 

    5、会拟订中层以上职员岗位说明书（落实稳定适用的用人原则）

    6、会拟订年度的招聘需求计划任务（落实招聘渠道的稳定性）

    7、会开展中后期的培训开发任务（落实人才优良公平竞争环境） 

岗位权限：

   1、 负责公司的人才需求招聘工作，

   2、对内与各部门负责人、下属日常沟通协调

   3、对外各招聘渠道的关系维护、建立和开发

任职资格：

   1、本科以上学历，三年以上招聘工作经验，熟悉办公软件和人事管理软件，有较强的责任心和事业心

   2、 对人才发现与引进有丰富的实践经验，较高的敏感度和一定的判断能力

   3、 有现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训经验优先。