岗位职责：
1、日常客户关系维护。
2、根据既定方向，进行寻访渠道的分析、拓展，整合候选人资源，锁定目标候选人；
3、甄选、评估候选人，向客户提供专业化、标准化以及系统的人才推荐报告；
4、协调和推动客户进一步安排候选人的面试并及时反馈面试结果；

5、及候选人保持良好沟通，及时获取并准确有效的传递双方的反馈信息；

6、offer谈判、签署、以及背景调查等工作；
7、选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议。
8、成工作指标及业绩。

职位要求：

1、 23-35岁，专业不限, 男性优先；

2、3年以上猎头或人事招聘工作经验，有独立项目操作能力优先；

3、 对人才招聘专业服务有浓厚兴趣；富有激情，能够在一定的压力下开展工作；

4、 具有快速、持续的学习能力，并具有一定的灵活应变性；

5、 擅长有效沟通，并具有良好的客户服务意识；

6、 具良好的团队合作意识，有领导力，并让这种意识成为习惯；

7、 能承受工作压力，善于学习

8、 具有一定相关人脉资源优先、英文读写能力者优先。