岗位职责：

1、对公司各职位进行职位分析、任职资格标准设定，制定合理的薪资级别体系；

2、公司薪酬、晋级制度的编制和优化，及薪酬体系的执行与监督；

3、绩效考核制度的建立，绩效考核工作的执行和监督，并对绩效考核的各个环节进行指导监控；

4、月度考勤、薪酬、绩效、福利报表的编制；

5、负责人力成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；

6、了解掌握与薪酬福利相关的政策，并作相应反馈和调整；

7、定期进行同行业薪酬水平调研，结合公司情况进行数据分析，为上级决策提供依据；

8、负责员工五险一金的办理。

任职要求：

1、大专以上学历， 2年以上薪酬绩效模块工作经验；

2、有薪酬、绩效实操经验者或人力资源管理、财务类、经济学、劳动法专业优先考虑；

3、熟悉社保、公积金办事流程；

4、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL函数公式；

5、具有良好的职业操守，较强的工作原则性，良好的沟通能力。