岗位职责： 

 根据公司发展要求，充分利用内外部资源和人力资源管理的技能，建立良好的用人机制，为员工提供职业发展空间，培养和造就推动公司发展目标实现的人才队伍。

一、组织管理与人力规划

根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，向公司高层提出人力资源战略建议

二、员工关系管理      

1.  员工入/离职面谈，以及入职跟踪。

2.  组织员工满意度调查并汇总分析，采取措施稳定员工队伍。

3.  调解和处理员工申诉与劳资纠纷。

三、企业文化建设      

1.  负责企业文化的导入、培训、考核；组织开展企业文化活动；

2.  企业文化设计、制作、宣传；必要时编制、修订《企业文化手册》；负责组织公司重大活动、重大会议及其新闻采编；

3.  配合企业形象宣传、企业品牌建立与维护；配合营销管理部关于企业门户网站的宣传管理；

4.  负责企业文化的对外联系及集团对接工作；指导、监督、检查分子公司企业文化管理。

四、其它       

1.  负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行。

2.  部门下属人员管理，上级及跨部门工作协调，组织工作计划编制。落实计划工作。

3.  组织公司级专项培训工作；组织落实绩效考核工作。

4.  定期向上级汇报本职工作的情况；负责完成上级交办的其它临时任务。

要求：

1.  全日制大学本科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业

2. 五年左右房地立企业同等职位及十年以上人力资源管理工作经验。

3. 熟悉人力资源六大模块全盘操作，尤其在人力资源规划方面有较强的经验。

4. 了解人力资源与社会保障的法律法规，有较强的统筹管理经验，具备较强的沟通，组织、协调能力。

5. 持广东省内考取的一级人力资源管理师证书优先考虑。