一、任职资格:
1、全日制本科学历毕业,人力资源相关专业;
2、五年以上大中型生产制造型企业薪酬、绩效等相关工作经验,其中二年以上管理工作经验;
3、熟悉人力资源六大模块,精通薪酬、绩效等模块;
4、逻辑性强、原则性强、有良好的保密意识;
5、对数据敏感,有一定的数据统计分析能力,能熟练使用EXCEL进行数据分析;
6、有一定团队建设及管理能力。
二、工作职责:
1、协助上级领导负责薪资、绩效体系的搭建并实施;
2、持续推动绩效考核管理工具与考核评价方法,促进绩效考核管理工作的不断完善与落实;
3、负责定期的绩效考评组织,做好绩效考核数据的收集、整理、分析及绩效面谈工作落实;
4、岗位分析、评估,任职资格体系的建立;
5、薪酬市场调研,薪酬方案的设计及评估;
6、负责月度薪资核算,确保薪资发放的及时、准确;
7、负责人力成本预算及分析,为人力成本控制管理提供数据支持。
三、附件站点:地铁:11号线桥头站
邮件发送成功
订阅失败
您的订阅已超过上限,如需继续订阅,请在 订阅管理 中至少停用1条订阅。
查看地图
前往高德地图查看
使用微信“扫一扫”
打开网页后点击右上角“分享按钮