任职资格：

1、本科及以上学历，行政管理、文秘、企业管理、人力资源管理专业。

2、熟悉行政管理、人力资源管理专业知识，熟悉岗位相关法律法规，10年以上大型集团公司行政或人资管理工作经验，3年以上房地产公司同岗位工作经验。

3、擅长人力资源管理、行政管理体系的搭建与优化；具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通协调能力、计划与执行能力、外联及公关能力。

岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政、人力、后勤管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、领导制定完善公司行政、人力、后勤相关管理制度体系及规章制度，负责组织监督、检查公司管理制度落实情况；

3、领导制定公司行政、人力、后勤部门的工作计划及年度经费预算，并监督工作目标的完成情况及费用控制情况；

4、参与公司人事、行政、后勤等重大问题的决策；

5、负责公司VI体系、网站的建立维护管理，及网络运行的管理工作；

6、负责组织公司保卫、固定资产、办公环境设施、办公用品及各类物资、车辆管理等工作；

7、领导和督促人力资源部开展招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、制度建设等工作，

8、负责组织开展公司重要会议、重大活动、商务接待等相关工作；

9、协助上级领导做好公司内部企业文化建设工作；

10、负责组织公司对外形象宣传，代表公司与外界有关部门和机构保持良好公共关系；

11、负责分管部门的员工队伍建设，提出和审核对下属各部门的人员调配、培训、考核意见；

12、完成上级领导交办的其他工作事项。