职位职责描述：
1. 主导公司研发体系高潜人才发展以及人才梯队项目推进，熟悉业务管理架构，识别人才培养和发展的重点、难点和优化建议；

2.实现研发体系人才管理架构中各业务模块的有效连接，并与相关人力资源业务形成解决方案；
3. 主持研发高潜人才管理领域的大型项目，为研发种子人才发展体系的推行。
任职资格：
三、 候选人条件：
1. 经验要求：
² 5年以上人力资源人才发展与干部管理相关领域经验，大型企业人力资源项目经验优先；
² 大型人力资源解决方案设计及主导实施经验；
² 具有通信或IT行业工作背景优先考虑；
2. 所需必备资历：
² 系统的人力资源管理理论知识体系，具备大型人才解决方案设计及实施的能力；
² 掌握业界先进的领导力及继任人才管理理念，并能结合业务现状进行思考和应用；
² 良好的分析能力及人际沟通影响力。
3. 教育背景要求：全日制重点本科以上学历，并取得相应的毕业证书和学位证书