1、岗位职责:1)协助上级编制、完善公司的年度培训计划,建立并优化培训体系;
2)负责公司的培训计划实施,并持续改善;
3)设计并落实员工的职业生涯发展规划;
4)负责公司相关活动项目的组织开展。
2、任职要求:1)人力资源管理、工商管理等相关专业大专以上学历;
2)1-2年企业培训相关经验,优秀应届生亦可;
3)工作认真、细致,具有工作责任心,具备团队合作精神。
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