职位描述：

1、根据公司的发展战略及目标，构建绩效管理体系并负责公司绩效管理工作的落地实施；
2、制定与公司业务相匹配的绩效管理制度、绩效管理流程及和绩效考核体系并组织相关培训；
3、组织做好绩效考核的统计、审核、上报、反馈工作，确保绩效考核的有效落实并起到积极作用；
4、从绩效管理角度协助并推动公司其它HR工作的开展；

任职资格：

1、本科学历及以上，三年以上人力资源相关工作经验，有大型集团、互联网公司绩效管理经验优先考虑；

2、有绩效管理项目参与经验或独立完成绩效方案经验；
3、思路清晰、对数据敏感、沟通能力强，具备较强的计划、组织、分析、执行能力；
4、有员工期权和股权激励经验为佳；
5、熟悉绩效设计和岗位职级设计的技巧和方法，擅于运用各种考评与分析工具；
6、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备。