任职资格：
1、全日制大专及以上学历。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规。
3、精通人力资源管理各大模块及流程。
4、有较强的影响力，沟通协调能力，良好地学习能力和文字写作能力。
5、有发现人才的眼光，快速判断人才特点能力，有较强的亲和力。
6、有一定的行政管理能力，互联网行业相关工作经历优先。
岗位职责：
1、编制人事行政的相关制度，并组织贯彻执行。
2、编制并落实人力资源规划，完成人力资源配置。
3、 制定招聘计划，组织面试，复试等甄选人才工作。
4、负责员工劳动关系管理，妥善处理纠纷及相关事宜。
5、组织实施对员工考勤、晋升、调动、奖惩、辞退等全方面管理。