岗位职责：

1、制订、修改公司各项人力资源管理制度和管理办法，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。

2、根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定、修改人力资源规划，经总经理审批后实施。

3、在各部门的协助下进行工作分析；提出岗位设置调整意见；明确部门、岗位职责及岗位任职资格，编制、修改和完善部门、岗位职责说明书；合理评价岗位价值。

4、组织建立绩效管理体系，制订相关方案；组织公司各部门进行绩效考核并予以指导和监督，协助总经理对各部门负责人的考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作。

5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，组织实施、指导协调对员工进行的分类、分层次培训，努力提高员工素质。

6、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施，审核员工工资、员工社会保险缴纳标准及缴纳社会保险。

7、定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表和统计报告。

8、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。

9、及时与各部门沟通、协调，协助各部门做好员工管理工作。

10、加强总部与分支机构人才整合与交流。

11、完成公司领导交给的其他任务。

任职要求:

1、大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业知识；

2、具备10年以上人力资源管理经验，有大、中型企业或外资企业人力资源工作经验；

3、精通人力资源各模块专业知识；

4、熟悉办公软件，熟悉国家、深圳市等相关劳动法律法规；

5、具有较好的文字表达、文案策划、制度建设及研究能力；

6、具有较强的逻辑分析能力、领悟力强、思维活跃、工作严谨，责任心强、敢于坚持原则；

7、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。