岗位职责：

人事专员 （培训、绩效）

1、负责对公司绩效体系的完善和修订提交建议并实施；

2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；

3、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评；

4、对绩效考核过程中出现的问题进行分析，反馈各部门考核结果，提出改进完善措施；

5、负责指导各相关部门贯彻并落实各项培训计划的开展；

6、开展新员工入职培训，企业文化等相关培训，增强员工的凝聚力；

7、编制、修订、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；

8、组织策划文化主题活动，参与员工活动的策划和执行，拓展多形式多渠道的文化推广方式；

任职资格：

 1、大学本科及以上学历；

2、人力资源管理及相关专业优先；

3、有绩效管理相关工作经验，熟悉人力资源管理六大模块及相关工作流程；

4、了解人力资源相关法律法规及专业知识；

5、具备较强的策划、组织、沟通、协调、口头表达、写作能力、感染力和号召力。