1、负责深圳公司人力资源工作的管理和协调；

2、负责福利管理制度实施，人事手续的办理，劳动争议解决，劳动政策咨询、五险一金等事宜；
3、劳动合同签订、续签、管理，以及员工档案管理；
4、根据公司各部门的组织架构、人员编制信息，制定实施年度、季度、月度招聘计划；
5、针对不同岗位，确定适宜的招聘渠道，并对招聘渠道进行评估、监督与管理；
6、发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，做好公司形象宣传； 
7、协助总部完成人力资源深圳招聘任务，并根据任务需求做出人员培养计划及跟踪；

8、定期开展员工座谈及关系的维护，提升公司企业文化的宣贯力度；

9、入调转离手续办理及新员工入职指引等；

10、完成上级安排的其它工作。

任职要求：

1、本科学历，人力资源、企业管理类相关专业；

2、3年以上相关工作经验，有IT行业相关工作背景者优先；

3、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

4、熟练操作office办公软件。