任职要求:
工作经验:
1、具备10年以上人事行政或相关职位工作经验,同等职位3年以上工作经验;
2、熟悉写字楼、购物中心、物业等管理公司运作流程。
技能知识:
1、熟悉房地产行业公司组织架构搭建、岗位设置,精通人力开发、规划、招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等人力各个模块和环节。
2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。
3、计算机操作娴熟,熟练使用常用Office办公软件。
其他要求:
1、具备良好的沟通能力、协调能力、团队管理能力。
2、抗压能力及适应能力强。
3、敬业、极强的责任心,工作细致、严谨。
4、坚持原则,具有较强警惕性和处理突发事件的能力。
岗位职责
1、人事方面
(1)依据公司战略目标,调整公司业务流程、组织架构、岗位设置及人员编制;
(2)组织公司企业文化体系建设与宣导,规划年度企业文化实施方案,监督实施;
(3)根据公司战略目标,制定公司中长期人力资源规划,为公司提供人力保证;
(4)根据部门需求及外部情况,制定人员配置方案,组织实施人员招聘、选调;
(5)建立和完善培训体系和员工职业发展规划体系,组织实施培训计划;
(6)建立和完善薪酬绩效激励体系,组织制定、调整和实施薪酬绩效方案;
(7)建立和完善员工关系管理体系,协调员工关系,指导员工劳资关系的处理;
2、行政方面
(1)组织编制各项行政制度,并负责监督各项制度的执行。
(2)管理公司固定资产。
(3)编制年度行政费用预算并监督实施。
(4)妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排。
(5)根据公司的经营发展需要,组织管理公司的后勤保障工作。
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