岗位职责：

1、在公司总裁的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；

2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出），并负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

3、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端）并进行培训结果的分析与反馈；

4、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；

5、负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；

6、完成上级临时交办的其他工作。

任职要求：

1、五年以上相关工作经验，两年以上人力资源总监或经理管理工作经验，有大型企业、保险行业或者培训行业者优先 ；

2、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认知，能够指导各个职能模块的工作；

3、具有优秀的组织领导能力、执行能力、公关能力、协调能力、团队建设能力，具有很强的文字和语言表达能力；

4、具备企业市场运营管理系统思维，良好的激励管理与团队建设能力。