岗位职责:
1、负责公司培训、绩效考核等人力制度的制定和执行;
2、负责组织实施公司培训及各项培训活动开展;
3、制定绩效考核方案,参与各部门考核方案的实施工作;
4、协助完善和维护企业文化;
5、完成人力行政中心总监临时交办的各项工作任务。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源、心理学等相关专业;
2、2年以上培训管理,绩效相关工作经验;
3、沟通能力、协调、抗压能力强;
4、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策。
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