岗位职责：

1、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等；

2、负责公司各类人员的招聘及初步面试工作；

3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；

4、负责解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续、联络退保、理赔等事务；

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，并对考核方式提出意见和建议；

6、负责制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。

任职要求：

1、年龄25-30岁，大专以上文化，形象好，气质佳；

2、沟通能力、抗压能力强，熟练办公软件；

3、语言表达能力强，有相关工作经验优先考虑。