1.负责公司各岗位的人员招聘
2.负责办理劳动合同签订或续签,以及职务任免,调配,解聘等申请报批手续
3.负责保存员工的人事档案,做好各类人力资源状况的统计,分析,预测,调整,查询和人才库建立等工作
4.完善公司的人事制度和计划
5.核算员工工资
6.协助各部门培训和考核工作
任职要求:
1.2年以上人力资源工作经验
2.有较强的沟通协调能力
3.拥有丰富的招聘渠道和招聘人脉优先考虑
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