岗位要求:
1、要求大专以上学历,工商企业管理、人力资源、语言文学相关专业优先;
2、有从事2年以上人力资源或者招聘相关工作经验;
3、熟悉运用各种招聘渠道,如社招、校园、猎头等渠道;
4、熟悉人事工作流程,办公软件熟练,具有较强的语言表达能力;
5、具有扎实的人力资源专业知识和运用技巧;
岗位职责:
1、明确各部门的岗位职责,并根据业务发展需求制定人力需求计划;
2、根据人力需求计划与用人标准,通过多种渠道进行招聘,及时满足用人需求。
3.、负责简历的收集、筛选、预约、面试安排、结果反馈工作,并确定是否录用。
4.、对新录用人员在相应岗位的工作及成长表现进行跟进,为招聘工作提升改善以及人力资源的有效配置提供决策依据。
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