行政岗位职责：

1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

5、筹备公司办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

人事岗位职责：

1、负责对人力资源需求的评估与计划，审核用人部门提出的用工需求，结合公司战略发展，拟定年度用工需求计划；

2、负责评价与完善招聘渠道建设，规范各岗位招聘广告的发布，及时供应公司各部人力需求；

3、建立与完善公司部门职能，岗位职责；

4、建立与完善公司岗位工作评估方法与制度，定期组织对任职人员进行工作评估，促进公司人力资源高品质；

5、负责拟定年度培训、活动计划，并组织员工培训、活动。