岗位职责:
1、人员储备:根据项目预测,进行相关人员储备并保持经常性的沟通。
2、启动招聘:
1)根据部门需求,启动招聘,进行简历初筛;
2)根据简历筛选情况,安排相关人员面试及部门复试;
3)OFFER洽谈及协助办理入职。
3、招聘系统维护:
1)简历上传或更新;
2)面试记录填写及更新。
4、下游供应商对接,招聘数据汇总,并进行数据分析。
职位要求:
1、大专及以上学历,专业不限,1年以上招聘工作经验;
2、良好的语言沟通能力,有亲和力,抗压能力强;
3、较强的分析能力、判断能力及敏锐的洞察力;
4、认真负责,较强的组织协调能力,有多渠道招聘经验者优先。
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