职位描述：

岗位职责：
1. 参与项目前期的规划定位，指导方案设计师完成总体规划；明确设计项目的具体要求，确保设计项目符合各项功能要求。
2. 根据项目进度要求完成项目的最终设计审核和确认工作。
3. 对有难点的设计项目给予专业支持。
4. 引领团队进行创新设计，负责公司品牌风格创新定位。

管理职责：
1. 全面负责设计部各项工作，有计划、组织、协调、督办的职责。
2. 承担公司董事长和总经理下达的工作任务，对部门所有成员的任务下达，制定任务目标，合理安排与分配工作。
3. 根据设计部实际情况、结合公司总体规章制度，逐渐完善拟定合理有效的工作管理细则，同时要定期组织本部门成员学习公司的各项规章制度。
4. 负责监督本部门工作实施过程及实施效果，同时对接董事长及各审核部门，对项目的审核情况反馈，以助于项目的顺利实施。
5. 有效的整合团队，组织协调分工，增强团队凝聚力和主动性，更好地发挥每个设计师的特长，从而为公司创造更大的效益。
6. 对设计部的正常运行，以及对所属人力资源的合理分配。
7. 部门成员职业发展和规划。
8. 部门人员培训。

通用职责：
3.1.公司纪律及制度执行：
3.1.1遵守《员工手册》等公司各项规章制度及各类标准化体系，以身作则，管理本部门员工。
3.1.2参加公司部门会议、周例会、培训、旅游等。
3.1.3遵守保密协议及保密相关规定。
3.2.职能内工作计划、方案、报表等
3.2.1职能模块内的工作计划总结报告，方统执行、制度流程编写。
3.3.随着公司发展不断调整工作模块

经验要求：
1. 有独立带团队经验，精准的与客户或施工人员对接，有丰富的工地现场协调经验；
2. 具有丰富的艺术涵养、活跃的创意思维、丰富的生活阅历；
3. 对自己的作品要求严谨、快速、精准；

管理：具备一定的战略规划能力，能把握行业设计方向，具备前瞻性和规划性。对公司所有项目的统筹管理策划、定位、管理能力，公司设计方向的把控，工作的合理安排，知人善用。