1、28—40岁,大专及以上学历,人力资源管理专业者优先;
2、曾对公司员工守则进行制定及推动;
3、有对公司员工考勤丰富经验;
4、有对公司办公室管理和出差管理的规章制度的建立以及执行;
5、曾从事过与本公司业务相关行业者优先(测试/自动化/机械加工等);
6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、等方面的法律法规及政策;7、具有较强的沟通协调能力、组织能力、学习能力;
8、有人力资源管理师证者优先;
9、英语四级及以上。
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