任职要求：

1、大专及以上学历，行政人事管理岗位3年以上工作经验；
2、有较强的人员招聘，部门协调等方面的能力；
3、有较强的沟通能力，团队协作能力。
4、有教育培训经验优先。
岗位职责：

1. 全权负责行政部门的管理工作；
2. 配合总经办健全并完善公司的各项规章制度，并且监督执行制度的落地实行；
3. 负责招聘、员工档案、数据库、入离职、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4. 对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培训机制；
5. 发展公司对外公共关系，建立和完善公司接待工作；
6. 不断提升后勤服务意识，加强行政管理手段，松驰有度，促进企业的良性运作；
7. 发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活；
8. 增进部门间的沟通了解，加强部门与部门配合协调工作；
9. 负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作。
10. 定期组织职工开展有意义的文化娱乐活动和职工劳动竞赛活动。
11. 根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。

福利待遇：

1、 月薪+绩效奖+全勤奖+年底奖金；

2、 每年2-4次国内旅游；

3、 每年一次全身体检；

4、 工作日提供下午茶

5、 季度员工生日会、每周组织体育活动/比赛、不定期户外运动等；

6、 法定节假日、满一年提供5天年假；

7、 全勤奖，半年一次评优，不定期颁发突出贡献奖、业务尖兵奖等、年底奖金；

8、 提供管理、专业技能培训机会和晋升平台；

9、 入职即缴纳社保、公积金